Palestra Neurolisderança

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Palestra Neuroliderança

Como se tornar um líder autêntico e criar equipes brilhantes

Neuroliderança – ciência aplicada à gestão de pessoas

Líder: conhecimento de si, suas qualidades e limites;

Liderado: conhecimento do outro e seu potencial;

Contexto: conhecimento do negócio.

Você sabe o que é uma liderança autêntica e a importância para sua organização?

Descubra porque a tríade Líder, Liderado e Contexto é tão importante para o sucesso na gestão.

Conteúdo Programático

“Um indivíduo brilhante em um exército medíocre termina morto, mas um indivíduo medíocre em um exército brilhante termina condecorado”.
(Abraham Maslow)

Vivemos uma realidade onde cada vez mais a demanda sobre os profissionais cresce vertiginosamente e, como o individuo não será capaz de possuir todo o conhecimento necessário para entregar os resultados esperados, torna-se fundamental a habilidade de trabalhar em equipe.

Com a avanço de exames que permitem ver o cérebro em atividade, houve uma explosão de informações, assim como a tentativa de fazer uma ponte com o mundo corporativo. Isso permitiu estudos que analisam a relação de líderes e liderados. A NeuroLiderança foca na aplicação da neurociência para desenvolvimento de lideranças, para treinamento em gestão, gestão de mudanças, educação, consultoria e coaching. Ou seja as possibilidades de aplicação são muitas.

Um estudo norte-americano encontrou uma correlação entre líderes eficazes e relações de qualidade com os liderados. Utilizando tecnologia de ressonância nuclear magnética funcional, descobriu-se que quando gerentes de nível médio foram convidados a recordar experiências específicas com os líderes “ressonantes”, 14 regiões do cérebro foram ativadas, todas positivas. Quando lhe pediram para recordar experiências com líderes “dissonantes”, apenas seis regiões do cérebro foram ativadas, associadas ao estreitamento da atenção, diminuição da compaixão e ativação de emoções negativas, e 11 regiões desativadas, além da desativação do sistema social.

Ou seja, criar uma equipe brilhante depende diretamente da capacidade do líder em gerar confiança entre seus colaboradores, pois confiança é o ingrediente mais fundamental para que um conjunto de pessoas trabalhem com um objetivo em comum.

Objetivo da Palestra

Evidenciar aos participantes a importância de uma liderança autêntica, gerada a partir da compreensão da tríade: Líder: conhecimento de si; Liderado: conhecimento do outro; Contexto: conhecimento do negócio. Também será explicado como a mente funciona e o que a neurociência pode oferecer para o mundo da gestão.

Duração: 1h30 + 30 mim de perguntas

Público: Gestores, Recursos Humanos, Equipe de Vendas e Público Geral que deseja crescer profissionalmente e pessoalmente.

Conceito Abordados

Neurociência

  • O cérebro humano;
  • Controle emocional;
  • Modelos Mentais e solução de problemas.

Liderança

  • O  Líder Autêntico;
  • A Tríade da Liderança;
  • Os 3 Cs essenciais : Confiança, Comprometimento e Comunicação;
  • Performance = Talento + Atitude + Oportunidade;
  • Autoridade e Accountability: delegando tarefas, mas não responsabilidade.

Neuroliderança

  • O crescimento constante da informação e seu impacto na performance;
  • Ilusões cognitivas e decisão;
  • Resistência à mudança e aquisição de novos hábitos.
  • A neurociência da motivação e do engajamento.
Frederico Porto

Conheça um pouco sobre a trajetória do Dr. Frederico Porto

Especializado em promover treinamentos para o mundo empresarial, o médico psiquiatra e nutrólogo Frederico Porto também é professor convidado da Fundação Dom Cabral (BH), consultor associado da LHH/DBM Brasil (líder mundial em gestão de pessoas, presente em mais de 60 países) e consultor da MetaIntegral assim como  diretor da MetaCognição.

É autor de dois livros para o mundo corporativo: “Antecipe o Inevitável – A Arte e Ciência de Liderar Mudanças” e “Qualidade de vida produtiva – O executivo como um atleta corporativo” (NO PRELO).  Já foi assistido por mais de 50.000 pessoas em seus cursos e palestras que realizou em empresas como: Natura, AmBev, TOTVS, SERASA, Rede Globo ,  INFO-Editora Abril, Pepsico, Walmart,  Vale, Gerdau, Syngenta, Rhodia, entre outros.

Depoimentos

FREDERICO PORTO é um curioso da existência humana capaz de convergir disciplinas tão diferentes como a neurociência, psicologia e filosofia. Sua paixão pelo ambiente corporativo e a forma leve e bem-humorada de levantar as questões ampliam nossa compreensão sobre os sistemas onde atuamos e aprofundam a força e as escolhas de nossas ações.”

Marcelo Cardoso

Diretor Executivo do Grupo Fleury
Ex Vice-Pres. de Desenvolvimento – Natura

Confira abaixo as corporações que se tornaram nossos clientes

Depoimentos

FREDERICO PORTO é um curioso da existência humana capaz de convergir disciplinas tão diferentes como a neurociência, psicologia e filosofia. Sua paixão pelo ambiente corporativo e a forma leve e bem-humorada de levantar as questões ampliam nossa compreensão sobre os sistemas onde atuamos e aprofundam a força e as escolhas de nossas ações.”

Marcelo Cardoso

Diretor Executivo do Grupo Fleury
Ex Vice-Pres. de Desenvolvimento – Natura

“A sensibilidade e o profundo conhecimento técnico e humano de FREDERICO PORTO fazem com que ele tenha uma visão holística das pessoas e das organizações. Ele aprimora o desempenho individual e, ao mesmo tempo, o desempenho da organização, melhorando o ambiente de trabalho”.

Carmine Sarao

Diretor de Recursos Humanos – Gerdau

“O trabalho de FREDERICO PORTO contribuiu muito para a formação humana. Ele aborda o tema na amplitude da palavra ‘educação’, mostrando que estamos educando e sendo educados a todo instante, não se limitando somente à ideia de educação formal no universo da escola”

Prof. Ademar Pereira

Presidente – Instituto Educa Brasil

FREDERICO PORTO é um profundo conhecedor da complexidade humana, do processo de evolução pessoal, da busca por um nível maior de consciência e de ação. A gente acaba por repensar o caminho e o sentido que tem dado à própria vida”

Eliete Gomes

Consultora – Key People

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Palestra Gestão de Mudança

Resumo: Demonstrar aos participantes o impacto da frequência e intensidade das mudanças na atualidade, assim como apresentar um conjunto de ferramentas e modelos e como desenvolvê-las. Desta forma, se tornam mais aptos a lidar com este novo contexto que o mundo contemporâneo apresenta.

Palestra Qualidade de Vida

Resumo: Apresentar modelos para orientar os participantes a criarem equilíbrio em suas vidas através do gerenciamento de energia pessoal, para alcançar qualidade de vida de atleta. Assim, fazer com que conquistem melhores resultados, tanto no campo pessoal quanto profissional.

Palestra Frederico Porto

Resumo: Modelos poderosos testados e de aplicação imediata para desenvolver seu potencial profissional, pessoal e humano! Nas palestras você terá acesso a uma rede de conhecimentos focada na evolução consciente de líderes e na gestão de negócios e pessoas dentro das organizações.

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Qualidade de Vida - Frederico Porto
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