Falta de Produtividade e Desempenho? Existe motivo para isso!
Frederico Porto
in Antecipe o Inevitável, Artigos, Blog, Artigos e Vídeos, E-books, Neuro Produtividade, Qualidade de vida, Saúde
Ser produtivo não é tarefa fácil, é preciso ter um preparo psicológico para saber lidar adequadamente com as adversidades que surgirão no trabalho ou fora dele. Como eu falei na semana passada, costumamos associar alta produtividade com baixa qualidade de vida, o que é realmente um grande erro. O que posso garantir é que o baixo desempenho nem sempre é falta de força de vontade e pode ter motivo para isso.
Para garantir bons resultados, é fundamental manter o equilíbrio das emoções. Não querer carregar o peso do mundo nas costas é importante, e organização é a palavra de ordem. Quando se trata do lado profissional, o que tem um peso até mesmo maior do que o currículo é a autoconfiança, pois tanto a presença quanto a ausência dela podem comprometer ou alavancar a produtividade.
Nesse sentido, é necessário promover a autoconfiança dentro e fora da empresa por meio de práticas que promovam a saúde, motivação e satisfação pessoal. Quem possui autoconfiança elevada acredita na sua capacidade e consegue produzir mais resultados, quem não possui, aumenta o sentimento de frustração e procrastinação. Isso tudo pode virar uma bola de neve se não houver equilíbrio.
Os sinais mais comuns de baixa autoconfiança são:
- isolamento social;
- medo;
- sentimento de fracasso;
- procrastinação;
- pessimismo;
- insegurança para omitir opiniões;
- falta de fé em si.
No trabalho
Uma das grandes queixas sobre o desempenho profissional e que estressa a todos os funcionários é a infraestrutura – ou melhor, a falta dela -, como computadores lentos, cadeiras desconfortáveis, falta de espaço, falta de limpeza em áreas comuns e ambiente gelado.
Falta de comunicação é outro item que gera baixa produtividade profissional. Empresas que não têm a rotina de comunicar alterações, anunciar novidades e parcerias, sem deixar os colaboradores cientes do que está acontecendo, fazem com que os profissionais se sintam abandonados e sem a menor importância nas tomadas de decisão sobre os negócios, influenciando muito no desempenho.
O terceiro item mais comum e que colabora diretamente com o baixo desempenho é o comportamento dos colegas de trabalho. O comportamento alheio pode incomodar muito e não saber como lidar com isso internamente pode influenciar a produtividade. Fofocas, mal humor, falar alto, são alguns exemplos de incômodos no relacionamento com o colega.
Fica cada vez mais claro que é necessário um novo modelo de gerência nas empresas, que visam a saúde física e mental dos colaboradores, para que seja possível direcioná-los a bons resultados. Esse equilíbrio é importante tanto no trabalho quanto fora dele.
Eu posso te ajudar a transformar os seus hábitos mesmo que você não tenha tempo e nem disciplina para estudar. Conheça o meu ebook com método garantido pela neurociência. Clique aqui!
Grande Abraço.
Dr. Frederico Porto – Médico Psiquiatra e Nutrólogo
[activecampaign]
