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Equilíbrio nas relações humanas

22 de maio de 2015 by Frederico Porto in Artigos, Desenvolvimento Profissional

Viver em sociedade, em grupo, seja de trabalho ou em família é um desafio. No entanto, é inevitável, necessário e proveitoso apesar dos problemas. Uma das situações mais comuns é haver polarização nas relações. De um lado, o autoritário, do outro, o submisso. Em um polo o egoísta, no outro o generoso.

Só que é preciso ressaltar que o autoritário só existe por conviver com seu oposto, assim como o egoísta que tem que ter um generoso no outro extremo para existir.

O que fazer então, escolher um dos lados?

O mais aconselhável é optar por um comportamento moderado. Entre o autoritário e o submisso existe o assertivo, aquele que, quando necessário, não deixa o outro impor todas as suas vontades. Para conviver com um egoísta é preciso ser altruísta para não sofrer, o que acontece se você for generoso o tempo todo. O altruísta defende o que é seu quando deve sem deixar o egoísta se aproveitar. O caminho do meio é, assim, mais justo para todos.

Uma característica dos egoístas e autoritários é que eles sentem menos culpa, ao contrário dos generosos e submissos. Por isso, é indicado ter uma posição mais racional, que não está nem em um polo nem em outro, que sabe avaliar cada situação para não sair prejudicado.

Um outro padrão que devemos atentar em grupos é a  tríade formada por um opressor, a vítima e o salvador. Em uma família, por exemplo, pode haver um pai opressor, o filho que é a vítima e a mãe que é a salvadora. Assim, todas as vezes que o pai oprime o filho a mãe o defende. E qual o problema? Mesmo quando a vítima está errada ela vai recorrer ao salvador para escapar da situação.

Dessa forma, a solução é não ser reconhecido sempre como o opressor, vítima ou salvador, pois vão existir momentos que precisaremos agir de maneira diferente, sendo opressores ou salvadores. Algumas vezes podemos até ser a vítima.

O que aconselho é sempre buscar ter consciência dos padrões de relacionamento  e mudar o posicionamento de acordo com a necessidade, para desta forma preservar-se e  manter o equilíbrio das suas relações.

22 de maio de 2015
convivênciaequilíbrioRelaçõessociedade

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SOBRE DR. FREDERICO PORTO

Médico Psiquiatra e Nutrólogo, Professor convidado da Fundação Dom Cabral , Professor convidado da Fundação Dom Cabral (BH), Consultor Associado a consultorias internacionais .É autor de dois livros: “Antecipe o Inevitável – A Arte e Ciência de Liderar Mudanças” e “Qualidade de vida produtiva – O executivo como um atleta corporativo”.

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